13. Februar 2023
M&M
Liebe, Wachstum, Vertrauen, Disziplin und Nachhaltigkeit – als Team glauben wir, dass der beste Weg, eine starke und gesunde Beziehung zueinander, zu unserem Job und zu allem, was dazu gehört, unsere Werte sind.
Heute geht es also um Liebe – und um eine Antwort auf Hadaways Frage (aus den 90er Jahren) zu geben: Liebe hilft uns, unsere VAST FORWARD-Kultur aufzubauen, um eine distanzierte, aber zentrierte Zusammenarbeit herum, um eine Umgebung zu schaffen, die Teamarbeit, Kreativität, und Innovation ermöglicht und fördert.
Die Werte für unsere kleine Organisation VAST FORWARD sind eher “Ergebnis” unserer Entwicklung in den vergangenen Jahren, als eine Grundlage aus den Gründungstagen; unsere Werte sind damit auch Antworten auf vielfältige Fragen zu unserer Struktur, und sie formulieren so etwas wie unsere (Ziel-) Haltung zu unsere “Produkten”. Unsere Werte sind auch Ordnungsprinzip und sortieren Anforderungen, denen wir in unserem Remote Alltag begegnen; und schließlich sind sie auch ein Commitment – zum “Wie und Was wir hier als Team machen”.
In dieser kleinen Reihe von Blogposts geht’s um unsere Werte. Heute ist die Liebe dran:
Wow, einfach mal “Liebe” als Wert für unsere kleine Organisation kapern? Liebe gehört doch ins Private, Liebe ist persönlich – Liebe gehört nicht ins berufliche Umfeld! Könnte man meinen.
Wikipedia: „Liebe umfasst eine Reihe starker und positiver emotionaler und mentaler Zustände, von der höchsten Tugend oder guten Gewohnheit über die tiefste zwischenmenschliche Zuneigung bis hin zum einfachsten Vergnügen … Die Liebe einer Mutter unterscheidet sich von der Liebe eines Ehepartners, die sich unterscheidet von Liebe anders als Essen Am häufigsten bezieht sich Liebe auf ein Gefühl von „starker Anziehung und emotionaler Bindung“.
Wir verbringen die meisten Stunden unserer wachen Zeit mit Arbeiten.
Und wir glauben, dass unsere Arbeit mit einer eigenen gewissen emotionalen Bindung einhergehen muss – sonst ist unser fordernde, selbstorganisierte Remote-Struktur nicht leistbar.
Folgen können sich von einfacher Unzufriedenheit im Job bis zum Burnout erstrecken. Dabei sind wir davon überzeugt, dass wir Positives in unserem Job selbst für uns finden müssen, um gute Arbeit leisten zu können. Vast forward versucht, dafür das richtige Umfeld zu schaffen. Klar, “Liebe” hat bei uns sicherlich so viele Ausprägungen, wie unser Team Köpfe und Herzen hat – wir setzen sie einfach als positiven Begriff unseres beruflichen, professionellen Handelns.
Was bei Vast Forward sicherlich vermieden werden soll, sind arbeitsbedingte emotionale Abhängigkeiten, toxische Beziehungen zu unserer Arbeit oder eine „blinde Liebe“ für das, was wir in unserer täglichen Arbeit tun. Wir wollen nicht schönfärben – das funktioniert nicht, das wissen wir alle aus unseren persönlichen Beziehungen.
“Baby don’t hurt me, don’t hurt me, no more…!” Haddaway, “What Is Love?” 1993
Was also bedeutet „Liebe“ als Wert für uns?
Liebe steht für unser gesundes, selbstbestimmtes Arbeiten, für unser respektvolles, vertrauensvolles Team, für unseren wichtigen selbstkritischen Blick auf die eigene Rolle – für ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns sicher und wohlfühlen können.
„Liebe“ hilft uns, unser emotionales Selbst positiv und gesund in unseren Job einzubringen.
Als gemeinsamer Wert steht “Liebe” für das, was VAST FORWARD im stressigen Alltag funktional und weiter lebendig sein lässt.
